Nie jesteś doceniana

Zdarza się, że manager nie docenia twojego zaangażowania się w rozkwit firmy, nie dostrzega twoich umiejętności, pomija cię przy awansach lub nie pozwala ci angażować się w wyjątkowo wymagające sprawy. Nie da się mieć nadziei na to, by sytuacja miała się gwałtownie zmienić.

Twój szef zaczął Cię olewać

Nie potrafisz dogadać się z szefem, by nadać projektowi właściwy tor. Twoje idee nikogo nie obchodzą, e-maile pozostają bez odpowiedzi, a sama jesteś zdania, że jesteś szczęściarą, w momencie kiedy udaje ci się złapać kierownika w toalecie. Wygląda na to, że jesteś odsuwana na boczny tor.

Twoja firma staje się niewypłacalna

Twój research doprowadził do tego, że zdałaś sobie sprawę, iż firma nie przędzie dobrze. Nie przynosi zysków, nie rozwija się. Biurka kolegów z pracy są puste, ze względu na to, że nie ma zadań, które mogliby wykonywać. To oznacza, że firma idzie na dno. Tym bardziej nie należy w niej tkwić, jeśli szef nie pofatygował się, by cię o tym poinformować.

Praca nie daje ci wyzwań

Twoje zawodowe zadania, manager czy współpracownicy nie przyczyniają się do tego, że czujesz, abyś realizowała w pracy wyzwania. A przez to przegrywasz możliwość na rozkwit.

Robotyzacja pracy

Stajesz się zbędna, nieaktualna, możesz być zastąpiona przez nowe technologie.

Wynagrodzenie i stanowisko pozostaje bez zmian

Robisz to samo przez ponad dwa lata, nie otrzymujesz pokaźniejszego wynagrodzenia ani podwyżki, a zakres spraw, które są tobie powierzane, nie zwiększa się. Niektórzy mogą lubić pracować bez ustanku nad tymi samymi projektami, nikt jednak nie znosi pracować podczas gdy wie, że nic więcej go w firmie nie czeka.

Nikt nie oczekuje od Ciebie, że się poprawisz

Kiedy starasz się zmodyfikować swoją pozycję w firmie, zwiększyć zakres swoich obowiązków albo nakierować swoją karierę na odrobinę inny tor, a wszystko jest odrzucane – to czas, aby rozejrzeć się za inną pracą.

Czujesz się zbyt pewnie

Status quo niekiedy przynosi poczucie zbyt dużego komfortu.

Brak wsparcia dla twojego planu rozwoju

Zdarza się, że kierownik pyta się o twoje zamierzenia i plany, ale w ostateczności nie zwraca na nie uwagi

Zachowania niesprawiedliwe

Często spostrzegasz, że twoi koledzy otrzymują propozycje, na które ty nie możesz liczyć.

Przestałaś być faworyzowana

Jeśli nie jest ulubieńcem członków managementu, którzy przy podarowaniu awansów czy premii preferują swoich faworytów, możesz na długo pozostać na stanowisku, które już piastujesz.

Nie jesteś rozważana jako członek ekipy

Jeżeli nie czujesz się członkiem zespołu i nie wnosisz nic do niej, nie powinnaś z uporem próbować się w niej zadomowić.

Nudna rutyna

Twoja praca jest niebywale mechaniczna, pochłania cię monotonia. Kiedy twoja pozycja zawodowa zdaje ci się statyczna, trudna do poruszenia i nie widzisz nadziei na rozwój czy podwyżkę zakresu odpowiedzialności, to sygnał, że znalazłaś się w patowej sytuacji.

Firma szuka osób na zewnątrz firmy

Jeżeli będziesz pewna, że przedsiębiorstwo preferuje zatrudniać na wyższe posady ludzi z zewnątrz, zamiast dawać możliwość podwyżki swoim podwładnym, jesteś w stanie dojść do wniosku, że nie jest to miejsce, w którym twoja kariera mogłaby się rozwinąć.

Wartości firmy są inne od Twoich

Czy chodzi o różnice kulturowe, różnorodne podejście do aspektów środowiskowych, odpowiedzialności społecznej czy etyki – nieistotne. Jeżeli zauważasz, że występują pewne kontrasty pomiędzy twoimi wartościami a wartościami wyznawanymi przez firmę, nie powinnaś wiązać z nią swojej przyszłości.

Nie jesteś doceniana

Na horyzoncie nie widać pochwały. Niezależnie od tego, co robisz, nie jesteś szanowana. Mogłabyś dla firmy przenieść góry, a i tak nikt by tego nie dostrzegł.

Nikt nie pyta się o Twoje cele

Nikogo nie obchodzi to, jakie są twoje cele zawodowe ani późniejsze plany.

Utrata entuzjazmu

Stale czujesz się tak samo co w poniedziałek rano. To, co dawniej dawało ci zadowolenie, teraz jest dla ciebie męką. Praca nie stawia ci wyzwań i nie budzi u ciebie entuzjazmu.

Niesprawiedliwe wynagradzanie

Choć może wydawać się to nietypowe, za niepokojący sygnał trzeba uznać tak samo bycie wynagradzanym zbyt nisko, jak i pensje mocno przewyższającą rynkowe stawki.

Twoje zdanie przestało się liczyć

Twój głos nie jest więcej dostrzegalny a to, co mówisz nie ma znaczenia. Często pracodawca jest zdenerwowany, kiedy proponujesz nowe inicjatywy. To jest sytuacja patowa, w której pracodawcy wolą, by pracownicy nie trzęśli łodzią. Dla wielu osób jest to sytuacja nie do przebolenia.

Źródło: https://blog.otylia.pl/czy-strace-prace/